电动葫芦和起重机区别|电动葫芦|万马起重 查看

型号 : CD/MD水平出绳葫芦

提升门用电动葫芦为水平双出绳结构，采用标准的电动葫芦双出绳结构替代传统的卷扬机结构作为柔性门的提升机构，且可以根据客户门体的设计需要，电动葫芦 环链 国产，变换滑轮组倍率，电动葫芦，不仅能不断改变起吊门体的重量，而且还能够根据客户要求改变门体的起升速度。本产品具有性能可靠，通用性好，安装使用方便等特点

产品优势

1、利用标准的电动葫芦双出绳结构替代传统的卷扬机结构，结构紧凑、性价比更

2、滑轮组倍率灵活多变，可改变门体的速度及更多的提升方案

3、制动与电机一体化，电动葫芦和起重机区别，结构简单，控制更方便

4、手动释放装置可供选配，可在设备故障及停电情况下安全释放重物，电动葫芦 2t微型，安全更可靠

5、CD、MD系列派生产品，零部件通用性强，售后服务更便捷

技术参数

用户可根据实际需要确定钢丝绳倍率后按下表选用葫芦，我公司也可根据客户需求单独设计、定制产品

应用范围

大型库房、涂装车间、小型机库等柔性门场合的起升

建立绩效薪酬设计的基础 在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。在此基础上，企业还应建立绩效管理体系，以使绩效与薪酬有效连接，而且必须达到以下要求：员工的工作绩效是可以度量的；

员工之间的绩效差别是可以区分的；可以体会到绩效差别和薪酬差别之间的关系；业绩薪酬增长的前景将激励提高绩效行为的改变；个人和组织绩效之间存在可以建立的联系。