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但，一般来讲，企业高层可能更倾向于中长期绩效薪酬激励，而低层员工更倾向于短期的绩效薪酬激励；而且，依据不同的支付形式企业提供的绩效薪酬频率各不相同，可能是每月进行一次支付，也可能是季度或一年进行一次支付。 2、绩效薪酬关注的对象。绩效薪酬是关注个人还是关注团队，或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩。

绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观和不同发展阶段的战略等因素的影响，

（1）葫芦主体无外漏电缆，各处电缆均通过各种手段布置于葫芦内部，工字钢电动葫芦跑车，使葫芦外型更为美观；如：支撑轴为空心厚壁钢管，在保证使用强度的前题下，减轻了电动葫芦的整体重量，环形轨道电动葫芦控制，并通过它实现葫芦左右部分电缆的穿越。

（2）葫芦结构紧凑，配重为配重箱式，防爆电动葫芦3吨，用户可加入各种废钢或石料等，节约了钢材，亳州电动葫芦，同时较配重块式低净空电动葫芦减小了外型尺寸；

（3）葫芦运行采用NF系列斜齿轮减速机驱动，两侧驱动轮通过一根六棱钢传递扭矩，传递扭矩大，可靠性高，避免了平键剪切失效的情况，并且此种传动还非常有利于葫芦运行部分的安装调节；

（4）起升主机部分外罩为方型焊接结构，四面均有安装螺栓孔，通用性高，可快速改换成固定式或悬挂小车运行式电动葫芦，并可360°方向出绳。7、整个结构便于拆卸、安装，检修方便，可维护性好。